UN(E) RESPONSABLE UNITÉ TERRITORIALE DE STAINS – UN(E) CHEF(FE) DE PROJET RÉNOVATION URBAINE ATTACHÉ(E) OU INGÉNIEUR

Informations sur l'offre

  • Type de contrat : 1- Titulaire ou contractuel de la fonction publique
  • Employeur : Plaine commune - GRAND PARIS
  • Localisation : Saint Denis - Île-de-France

Descriptif de l'offre

FONCTION / GRADE :
UN(E) RESPONSABLE UNITÉ TERRITORIALE DE STAINS
UN(E) CHEF(FE) DE PROJET RÉNOVATION URBAINE
ATTACHÉ(E) OU INGÉNIEUR
DÉPARTEMENT / DIRECTION / SERVICE :
DÉPARTEMENT DÉVELOPPEMENT URBAIN ET SOCIAL
DIRECTION DE LA RÉNOVATION URBAINE ET DE LA POLITIQUE DE LA VILLE

FINALITÉS : Le nouveau projet de rénovation urbaine (NPNRU) de Stains concernera 2 quartiers en phase opérationnelle : le Clos saint Lazare et la Prêtresse dont les typologies et problématiques sont similaires à celles des grands ensembles historiques de la politique de la ville. En ce qui concerne le Clos saint Lazare, il s’agit de poursuivre la transformation urbaine entamée lors du premier programme de rénovation urbaine et de la parachever, avec un objectif de développement local endogène poursuivi dans le cadre du Programme d’Investissement d’Avenir Ville Durable et Solidaire, dont les NPNRU de Stains sont lauréats. Ces quartiers représentent environ 2500 logements et les projets à mener impactent la vie d’environ 10 000 habitants.

Rattaché(e) au Directeur de la Rénovation Urbaine et de la Politique de la Ville, mais implanté.e localement, le.la chef(fe) de projet pilote le projet urbain et de développement local porté par le Maire et les partenaires. Responsable de l’unité territoriale Rénovation Urbaine de Stains (4 personnes au total), il.elle assume la direction stratégique et opérationnelle du projet. Son rôle est de veiller à l’application des décisions du comité de pilotage stratégique du projet de renouvellement urbain, présidé par le Maire et qui constitue l’instance de décision réunissant l’ensemble des partenaires institutionnels du projet.

Démarche pour la candidature

MISSIONS PRINCIPALES

  • Activités/tâches principales :

Pilote de l’ensemble du projet, du processus de contractualisation, de mise en oeuvre et d’évaluation, il.elle est notamment chargé.e de :
Définir et mettre à jour le projet de rénovation pour chaque quartier, en co-construction avec les acteurs et habitants, de même que le projet d’innovation sociale qui lui est intégré,
Préparer et animer le dispositif de pilotage stratégique,
Conduire la réalisation du projet urbain au plan opérationnel, appuyer le passage à l’opérationnel des 6 pistes d’innovation sociale du PIA
Articuler le NPNRU aux dispositifs de développement social, économique, environnemental,
Elaborer et mettre en oeuvre la ou les conventions de Gestion Urbaine de Proximité,
Définir et mettre en oeuvre les interventions relatives aux mesures d’Insertion par l’Economie et l’Emploi,
Le cas échéant, suivre les procédures liées au relogement des ménages,
Le cas échéant, le.la chef.fe de projet assure aussi la cohérence des interventions en matière d'habitat (programmes de reconstruction aux échelles communale et intercommunale),
Animer les instances de concertation et définir les actions de communication-concertation à mettre en oeuvre,
Encadrement des agents de l’équipe,
Elaboration et suivi budgétaire de l’UTRU.
Membre de la Direction de la Rénovation Urbaine et de la Politique de la Ville, il.elle participe à la réflexion et aux productions du collectif de direction autant que de besoin. Il.elle est force de proposition et de mise en oeuvre des objectifs de la Direction de la Rénovation Urbaine et de la Politique de la Ville.

  • Activités occasionnelles :

Contribuer aux réflexions et projets initiés par les délégations à l’écologie urbaine ou à la stratégie territoriale et les directions de l’aménagement et l’habitat.

Compétences et qualités requises

- Capacité à travailler en synergie et en transversalité avec les partenaires internes et externes des projets
- Capacité de coordination et de management de groupes de projets
- Capacité à impulser la mise en oeuvre des orientations retenues
- Fort intérêt pour les questions sociales, ESS et de gestion quotidienne
- Compétence certaine en matière de management
- Bonne connaissance des collectivités locales et du réseau ESS et entreprenariat social du territoire
- Capacité de synthèse et de formalisation
- Goût pour le travail de terrain en lien avec les associations et les habitants
- Disponibilité horaire
- Capacité rédactionnelle
- Organisé.e
- Rigoureux.se
- Consensuel.le, diplomate, capacité d’écoute
- Capacité à résister à la pression
- Qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial et transversal
- Sens de l’intérêt général

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

  • Formation obligatoire :

Diplôme : Bac+5 en Urbanisme, aménagement, politique de la ville, développement local, sciences politique
Expérience dans les domaines de la Politique de la Ville et de la Rénovation Urbaine, du développement local, de la conduite de projets partenariaux, du montage financier, de la gestion de financements publics, du management d’équipe
Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience significative dans la conduite de projets partenariaux

Contraintes du poste

Réunions publiques et manifestations le soir et week-end (occasionnel),

Conditions de travail/ horaires

35 h

Merci d'adresser votre lettre de motivation en indiquant la référence 2019 04 035
et votre curriculum vitae à
M. Le Président de l’Etablissement public territorial "Plaine Commune"
21, avenue Jules Rimet
93218 SAINT-DENIS Cedex.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter :
tél : 01.55.93.55.55
secteur RECRUTEMENT - poste 55.58
recrutement@plainecommune.com.fr.