Mairie de Paris

Recrute un ou une chargé(é) de développement local au sein de l’Equipe de Développement Local du 13^ème arrondissement

Description du bureau ou de la structure

La Mission Politique de la Ville -organisée en équipes de développement local- a en charge le pilotage,l’animation et la mise en oeuvre de la Politique de la ville à l’échelle des quartiers prioritaires,en lien avec les mairies d’arrondissement et en partenariat avec l’État, l’ensemble des signataires du Contrat de ville et les associations.Son intervention s’appuie largement sur le développement de la participation des habitants

Activités principales :

Au sein d’une équipe de développement local et sous la responsabilité du chef de projet, le(a) chargé(e) de développement contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projets de territoire. L’agent est plus particulièrement en charge des quartiers Masséna Villa/d’Este et Nationale/Clisson.

Missions spécifiques du poste : 

 – Animer une réflexion collective avec les partenaires locaux autour du diagnostic et du projet de territoire des quartiers concernés

– Soutenir et accompagner le développement du secteur associatif 

– Mettre en œuvre l’appel à projet Politique de la Ville, en accompagnant les associations dans la définition et le montage de projets, en évaluant leurs actions, en incitant le partenariat

– Dynamiser la vie sociale du quartier en surveillant les évolutions et en soutenant l’expression et la participation des habitants

– Accompagner les transformations urbaines notamment du quartier Villa d’Este en développant notamment l’information et la concertation

– Piloter une démarche de gestion urbaine de proximité sur le quartier Masséna/Villa d’Este

Retrouvez la fiche de poste ICI

Au regard des évolutions éventuelles du Contrat de Ville et des objectifs du Projet de territoire, les axes et les territoires d’intervention du.de la chargé-e de développement local pourront évoluer.
Le lieu d’affectation de ce poste est l’EDL 13 située au 18 rue Jean Fautrier 75 013 Paris.

Démarche : Pour candidater, merci de transmettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l’adresse suivante : DDCT-SPV-secretariatcp@paris.fr

Brest métropole

Recrute pour sa mission développement social urbain

Une ou un chargé de mission développement social urbain en CDD de 3 mois renouvelable 1 fois

Mission(s) principale(s) :

Dans le cadre de la politique de la ville et au sein de la mission Développement Social Urbain, renforcer et animer les maîtrises d’œuvre opérationnelles sur les quartiers politique de la ville.

Activités

Dans le cadre du développement social urbain, soutenir l’équipe en place : 

• dans la co-animation, avec les équipes mairie, des projets de cohésion sociale sur les territoires :
  • Constituer une ressource auprès des acteurs dans l’analyse des besoins du quartier, construire et alimenter une connaissance des quartiers (imprégnation, outils et impulsion/contribution aux diagnostics territoriaux, disponibilité/écoute des habitants et acteurs) 
  • Mettre en place les outils et organisations à même de fédérer et mobiliser les acteurs agissant sur le quartier 
  • Suivre et accompagner la mise en œuvre des projets,

• Dans la co-animation d’équipes opérationnelles de développement social en renfort de l’action de la mairie de quartier

• Contribuer à l’écoute de la population et à l’innovation en matière de mobilisation des habitants quelques soit les projets ; participer à l’animation des conseils citoyens. 

• Contribuer activement au travail de l’équipe en participant notamment à la démarche d’évaluation du contrat de ville 2015-2023 et à l’élaboration du futur contrat. 

Compétences requises : 

Connaissances générales (savoir) :

– Bon niveau de culture générale

– Connaissance des institutions publiques et de leurs politiques

– méthode de conduite de projet en développement territorial et social appréciée

Compétences pratiques (savoir-faire) :

– Capacités rédactionnelles et de synthèse

– Animation de groupes de travail et compétences pédagogiques

– Capacité à travailler en réseau

Qualités professionnelles (savoir-être) :

– Rigueur et organisation

– Ecoute et négociation

– Intérêt pour les politiques publiques de cohésion sociale 

Contact :

Mélanie DUROSE / Mission développement social urbain / 02 98 34 67 11

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 24 mars 2023

Merci d’adresser votre candidature en cliquant sur « répondre à cette offre » en bas de l’offre d’emplois sur le site de brest.fr : https://bit.ly/3asyjuD

Au sein de la Direction politique de la ville et de l’insertion, sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef de service du Programme de Réussite Educative et plan persévérance scolaire, vous coordonnez la mise en oeuvre du Programme de Réussite Educative et êtes garant de son opérationnalité, selon les textes règlementaires. Vous assurez de plus la continuité du service en l’absence du responsable.

Missions

Management et Accompagnement de l’équipe des référent(e)s de parcours (7 ETP) chargée(s) de la mise en oeuvre des parcours individualisés :

• Organiser et animer les temps de travail avec les référent(e)s de parcours (mise en place de temps d’échange hebdomadaires, points de situations et soutien technique régulier sur les 3 secteurs), renfort pour les accompagnements individuels complexes…

• Garantir le cadre règlementaire de l’intervention des référent(e)s de parcours

• Assurer le suivi (à travers un tableau de bord) des situations individuelles en lien avec l’assistante administrative et financière du service

• Rendre compte régulièrement de l’accompagnement individualisé des familles auprès du responsable de service

• Accompagner en lien avec les référent(e)s de parcours et en accord avec le responsable de service, les situations les plus complexes quel que soit le territoire.

• Favoriser l’échange des pratiques et garantir le maintien d’objectifs communs à tous les membres de l’équipe.

Coordonner le Programme de Réussite Educative et suppléance du/de la chef de service du programme de Réussite Educative et plan persévérance scolaire dans l\’ensemble des missions citées ci-dessous :

• Participer aux temps de travail hebdomadaire avec le/la chef de service

• Organisation et mobilisation d’un réseau partenarial autour du dispositif (Animer, développer et coordonner le réseau partenarial opérationnel en lien avec les référents de parcours. Mener des actions à visée pédagogiques pour présenter régulièrement le dispositif et son champ d’intervention).

• Favoriser la co-construction d’actions avec les partenaires sur les différents territoires et le déploiement des actions du PRE dans les lieux de vie sociale des familles.

• Représenter le service dans différentes instances : Comités de pilotages REP et REP+, Groupes de travail des communes (sur les champs d’intervention du PRE), groupes techniques du volet éducation du Contrat de Ville et de la Cité Educative…

• Organiser et contribuer à l’animation des instances d’entrée et de sorties (Equipes Pluridisciplinaires de Soutien) du dispositif et en assurer le suivi

• Contribuer à l’animation des instances liées au fonctionnement légal du dispositif (comité de pilotage, comité technique, …) en lien avec le/ou la chef de service et l’équipe

• Contribuer à l’évaluation du dispositif (mise en œuvre des indicateurs et suivi)

• Suivre et coordonner les prestataires du PRE en lien avec les référents de parcours

• Participer à la réflexion globale du PRE (recueil et analyse des besoins des territoires d’intervention, propositions d’actions à mener en cohérence avec les acteurs du territoire, contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Cité Educative et du volet Education du Contrat de ville).

• Travailler en transversalité avec les différents services de la CAMVS

Connaissances et Savoir faire

• Travaille en mode projet : de la conception à l’évaluation des actions

• Anime et coordonne une équipe pluriprofessionnelle et des réunions de travail

• Contribue à l’actualisation de l’état des lieux de la connaissance des QPV

• Contribue au pilotage des différents diagnostics entre les acteurs

• Travail partenarial (animer une réunion, groupes de travail, relations directes avec les services des communes, les partenaires)

• Organise le travail ainsi que la gestion du temps

• Organise des manifestations ouvertes en direction de différents publics

• Maitrise du champ éducatif, social et de la protection de l’enfance

• Connaissance des outils bureautiques

Savoir être

• Capacité d’adaptation, de communication,

• Capacité d’écoute

• Capacité d’initiative et d’autonomie

• Capacité au management et au travailler en équipe

• Capacité organisationnelle

• Rigueur, sens de l’innovation, diplomatie, discrétion professionnelle

• Réactivité

Fiche de poste détaillée sur le site de la CAMVS : https://www.melunvaldeseine.fr/information-transversale/offres-demploi/coordonnateur-du-programme-reussite-educative-intercommunal-4316

Démarche : Merci d\’adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV) au Président de la CAMVS par courriel à l\’adresse candidatures@camvs.com

MISSIONS :

• Accompagner la démarche stratégique de définition des nouvelles orientations du nouveau contrat de ville à partir de 2024 et sa rédaction, en lien avec les élus à la politique de la ville et à l’insertion, les services de la Préfecture, et les partenaires du territoire, et avec les chefs de projet politique de la ville,

• Garantir et assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique de la ville, et de la politique liée à l’insertion par l’emploi,

• Contribuer à la définition des projets s’inscrivant dans le champ de compétence tout particulièrement du contrat de ville, du contrat local de santé et de toutes politiques contractuelles afférentes à la compétence exercée en lien étroit avec les élus,

• Participer à l’animation transversale des politiques publiques concernées par la politique de la ville et la politique liée à l’insertion par l’emploi au niveau communautaire,

• Piloter les dossiers stratégiques de la Direction et en rendre compte notamment l\’appel à projets,

• Superviser la déclinaison opérationnelle et financière des fiches actions du contrat de ville,

• Développer des outils (indicateurs..) d’analyse et d’évaluation des résultats,

• Proposer des préconisations aux élus,

• Evaluer l’opportunité de projets locaux et leurs conditions de réussite,

• Manager l’équipe de la Direction et impulser une dynamique managériale transversale,

• Faciliter les relations internes relatives au fonctionnement transversal,

• Etablir et suivre le budget de la Direction,

• Contribuer au développement des projets de la CAMVS au sein de l’équipe de Direction,

• Représenter la CAMVS dans les réunions ou les groupes de travail concernés par la compétence exercée.

Savoirs 

• Connaissance de la politique de la ville et de l’insertion, et plus largement des politiques et des acteurs du champs social et de l’éducation

• Connaissance de l’environnement territorial des communautés d’agglomération

• Capacités relationnelles et qualité d’expression écrites et orales

• Capacité d’organisation, de reporting et de management d’équipes 

• Capacité d’accompagnement à la montée en compétence des agents 

Savoir-faire

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre en particulier dans la politique sectorielle concernée

• Solides connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques et des institutions

• Pilotage de la stratégie de développement et de gestion des secteurs concernés

• Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets conduits

• Aptitude à travailler -et à faire faire- en transversalité et savez mettre en réseau les partenaires

• Facilitation des relations internes relatives au fonctionnement transversal

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire selon la compétence exercée

• Développer des indicateurs de résultats complexes et multisectoriels

• Veille stratégique, réglementaire et prospective

• Bonne connaissance des outils bureautiques et d’internet  Savoir-être

• Qualités relationnelles et managériales

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions

• Disponibilité

• Neutralité

• Confidentialité

Fiche de poste détaillée sur le site de la CAMVS (rubrique offres d\’emploi) :

https://www.melunvaldeseine.fr/information-transversale/offres-demploi/directeur-trice-politique-de-la-ville-et-insertion-5041

Démarche : Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) au Président de la CAMVS par courriel à l\’adresse suivante : candidatures@camvs.com