Etude-action sur les discriminations multifactorielles envers les femmes dans trois quartiers prioritaires lyonnais – 2014

A la demande croisée de la délégation « Egalité femmes-hommes et handicap » et de la délégation « Politique de la ville et logement» de la Ville de Lyon, et sous le pilotage de sa Mission égalité, une « étude-action sur les discriminations multifactorielles envers les femmes dans des quartiers prioritaires lyonnais » a été conduite par l’équipe EgaliTer du GRePS entre 2012 et 2013.

Etude-action 2014

Rapport « Faire société commune dans une société diverse » – 2013

Liberté, égalité, fraternité et laïcité, sont les valeurs et principes fondateurs de la république française. Si ces valeurs ont vocation à protéger et à émanciper, force est de reconnaître que le modèle français d’intégration tel qu’il s’est développé au milieu des années 80, en même temps que la politique de la ville ou les politiques d’insertion, et qui ont prévalu jusqu’à présent, peinent à conférer à ces valeurs fondamentales une effectivité, une réalisation concrète pour l’ensemble des concitoyens particulièrement pour les descendants d’immigrés coloniaux et postcoloniaux.

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Télécharger le rapport : Rapport- faire socitété commune-

Kit de sensibilisation à la lutte contre les discriminations : déroulé pédagogique à l’usage des professionnel-le-s – 2011

Cet outil a été réalisé par un groupe de travail composé de Noémie Michelin (Ville de Reims), Edwin Hatton (Ville de Grenoble), Donatien De Hautecloque (Ville de Saint- Martin d’Hères) et Maud Riquet (CA du Pays de Flers).
Merci à Gwénaële Calves pour sa relecture critique.

Kit de sensibilisation

Le document ci-dessous est un support de sensibilisation crée en 2011 par le groupe de travail Prévention et lutte contre les discriminations de l’IR-DSU. C’est un document pédagogique qui accompagne le kit de sensibilisation.

Kit de sensibilisation PPT

La naissance du groupe de travail

Initié en 2007 par l’IRDSU, l’espace de professionnalité PLCD a permis de réduire le point aveugle de notre projet associatif qui avait éludé la question prégnante des discriminations. Il a fait avancer significativement les professionnalités de ses membres grâce à plusieurs ingrédients : une animation activement portée par un noyau de professionnels au plus près des besoins de leurs pairs, une expertise scientifique-juridique et sociologique-, une dimension pédagogique délibérée.

Le projet a conquis sa légitimité par sa capacité à construire en continu de l’expertise collective. L’IRDSU est bien identifié et reconnu par la communauté professionnelle, les élus, l’ACSE, le CNFPT, et le Ministère de la Ville sur ce champ peu investi.

Le séminaire d’Amiens, en partenariat avec le CNFPT (octobre 2012), a ouvert une nouvelle voie fructueuse en montrant l’intérêt de rechercher une nouvelle efficacité des démarches de PLCD en s’appuyant sur les habitants potentiellement concernés. Un nouveau référentiel hybride du couple PLCD-DSU est en émergence. Il croise volonté politique et institutionnelle et renforcement du Pouvoir d’agir des personnes concernées sur les territoires. Ce qui implique l’acquisition de nouvelles compétences pour les professionnels et des alliances nouvelles avec des professionnels du développement social.

L’actualité de la réforme de la politique de la ville et de la feuille de route de la « politique d’égalité républicaine et d’intégration » met l’égalité de traitement à l’agenda politique sur les territoires et à l’ordre du jour du projet stratégique de l’IRDSU.

 

 

Priorités

  • Continuer à contribuer à la professionnalisation de l’égalité de traitement et de la lutte contre les discriminations au sein de notre communauté professionnelle

  • Participer à l’émergence du portage politique de cette question, en particulier auprès des équipes municipales et communautaires élus en 2014.