Chargé.e de mission cadre de vie – gestion urbaine de proximité (réf. : DR N°22-0194 EP)

Informations sur l'offre

  • Type de contrat : 1- Titulaire ou contractuel de la fonction publique
  • Employeur : Mairie de Saint-Denis
  • Localisation : SAINT-DENIS - Île-de-France
  • Pièce jointe : Fiche de poste

Descriptif de l'offre

Ville d’histoire avec l’incontournable Basilique royale, Saint-Denis, 3ème commune d’Ile-de-France avec plus de 110 000 habitants, est un territoire en plein dynamisme qui accueille chaque année près de 1 000 nouveaux habitants et attire de nombreuses entreprises locales et d’envergure internationales.
Ce développement urbain exceptionnel, impulsé notamment par la présence du Stade de France et confirmé par la désignation comme pôle stratégique du Grand Paris, s’accompagne d’une richesse culturelle et créative matérialisée par sa candidature au titre de Capitale européenne de la culture 2028.
Future ville d’accueil de la Coupe du monde de rugby 2023 et des Jeux olympiques et paralympiques 2024, la Ville de Saint-Denis bénéficie quotidiennement de l’engagement, de l’expertise et du sens d’intérêt général de ses 3 000 agents. Elle recrute annuellement plus de 200 nouveaux collaborateurs et collaboratrices dont les missions visent à faire de Saint-Denis une ville durable, attractive, apaisée, émancipatrice, et solidaire, en un mot : équilibrée.

MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice vie des quartiers le/la chargé.e de mission Cadre de vie et gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) met en oeuvre, avec un important réseau d’acteurs, les conditions favorables au cadre de vie, et développe des démarches participatives et citoyennes autour de l’amélioration du cadre de vie. Sur le périmètre géographique des quartiers Grand centre-ville Confluence, Delaunay-Belleville-Sémard et d’autres secteurs ponctuellement, le/la chargé.e de mission sera rattaché fonctionnellement aux directeur.rice.s de quartier et sera ainsi intégré à la coordination des directions de quartiers.

Missions:
**Animer et mettre en oeuvre des programmes d’action et le partenariat nécessaire à maintenir, voire à améliorer, le cadre de vie dans les quartiers concernés :
 Assurer le suivi des impacts des chantiers sur le cadre de vie : travail avec les maîtres d’ouvrages sur les dispositifs de médiation et de communication chantier, organisation des réunions d’information des riverains et des visites de terrain ;
 Animer des collectifs de travail internes et coordonner des actions préventives et correctrices en faveur de la propreté, de l’entretien des espaces, des incivilités ou conflits d’usage, en interaction avec les bailleurs sociaux et les pôles concernés de la Ville et de Plaine Commune ;
 Participer au travail de recensement et de suivi des interventions techniques réalisées sur les différents quartiers ;
 En lien avec la mission GUP de Plaine commune, suivre l’élaboration et la mise en oeuvre des programmes d’actions des bailleurs dans le cadre de la convention relative à l’abattement TFPB ;
 Participer à la mise en place de dispositif de veille sur le terrain et concevoir des outils communs de suivi des situations ;
 Concevoir des outils de communication afin de diffuser l’information auprès du public en lien avec la direction de la communication.

**Mener des démarches de concertation citoyenne, piloter et accompagner des projets d’habitants ou d’associations visant le renforcement de la propreté, l’embellissement du cadre de vie et l’animation sociale de proximité :
 Piloter des projets en lien avec l’amélioration du cadre de vie, en partenariat avec les services opérationnels : mise en oeuvre des projets lauréats du budget participatif ou tout autre projet en lien avec le cadre de vie dans une démarche de développement social local,
 Elaborer des démarches de concertation avec les habitants pour l’amélioration du cadre de vie, animer les réunions publiques, les marches exploratoires et tout autre dispositif de concertation/participation,
 Etre force de proposition en matière d’actions d’amélioration du cadre de vie,
 Participer au collectif de professionnels du/des quartiers,
 Contribuer à l’organisation des fêtes de quartier, temps festifs ou autres projets en faveur des habitants, notamment en coordonnant l’interface avec les différents services de la ville concernés.

COMPÉTENCES REQUISES
Techniques (connaissances)
 Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
 Méthode et outils d’analyse, de conduite de projet, de montage et suivi de budgets
 Processus de développement social local et de pouvoir d’agir des habitants
 Techniques de communication et de négociation, techniques de médiation et de dynamique de groupe, technique d’animation de réunions, méthodes d’animation collective et collaborative
Relationnelles / savoir-faire comportemental
 Sens de l’organisation, capacité au travail en équipe, sens de l’initiative et du travail en réseau.
 Aptitudes au travail en équipe et capacité à animer un réseau
 Qualités relationnelles: capacité d’écoute, d’adaptation, de dialogue, gestion de conflit et de situations délicates
 Aptitudes à la prise d’initiative
 Aptitude à la communication, à l’innovation et la mobilisation

QUALIFICATIONS REQUISES
De formation supérieure (Bac +3-5) en Développement territorial et/ou Gestion des territoires et développement local

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
 Temps et lieu de travail : 38 heures – centre administratif et Maison de quartier P. Sémard
 Spécificités : disponibilité régulière requise en soirées et week-end
 Cadre d’emploi : attaché territorial

Démarche pour la candidature

Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail avec la référence DR N°22-0196 EP à :
rh.recrutement@ville-saint-denis.fr
Consultez nos offres d’emploi du notre site internet :
https://ville-saint-denis.fr/recrutement

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