Un(e) Directeur(trice) de la Vie des Quartiers et de la Vie Associative – (H/F)

Informations sur l'offre

  • Type de contrat : 7- CDD de droit public
  • Employeur : Mairie de Goussainville
  • Localisation : GOUSSAINVILLE - Île-de-France
  • Pièce jointe : Fiche de poste

Descriptif de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le Directeur de la vie des quartiers et de la vie associative est chargé de gérer le service de la Politique de la Ville et le service de la Vie Associative.
 Encadrer les équipes (assistante, chargés de mission vie associative, personnel gérant les salles municipales)
 Animer et de participer aux instances de pilotage du Contrat de ville avec l’Etat, l’EPCI et les partenaires
 Veiller à la cohérence des projets et des interventions
 Mettre en œuvre les axes de développement du contrat de ville et les programmations annuelles
 Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation
 Assurer le suivi administratif et financier des projets
 Analyser les évolutions sociales et urbaines du territorial communal
 Apporter une aide en ingénierie de projets aux associations et services municipaux
 Assurer le transfert de bonnes pratiques et faire émerger des projets innovants
 Gérer et de sécuriser les rapports administratifs et financiers entre les associations et la Municipalité
 Mettre en place un « guichet unique » : campagne de demandes de subventions, instruction des dossiers, commissions, analyse financière, administrative et technique, notifications, conventions d’objectifs et de moyens, exécution budgétaire et versements, évaluation et contrôle
 Participer au développement de la vie associative locale : développement de l’offre de services aux associations (aide à la création d’associations, développement du bénévolat, aide à la gestion du salariat, domiciliation, prêts de salles, de matériel, aide à la création de manifestations…)
 Création d’outils de communication en direction du grand public et des associations
 Gestion du Forum des associations ainsi que d’autres temps forts annuels
 Création d’un observatoire de la vie associative (mise à jour des données…)

Compétences requises
 Niveau requis : De formation supérieure (Bac + 5) en développement social, politique de la ville, urbanisme, ou aménagement.

 Formations et qualifications nécessaires : Expérience professionnelle dans le domaine de la Vie Associative, connaissances des principales institutions et réseaux, de la Politique de la ville et connaissance des quartiers en géographie prioritaires. Expérience significative dans un poste similaire.

Compétences nécessaires (Techniques, managériales, relationnelles) :
 Connaissance approfondie des aspects administratifs et financiers de la Politique de la Ville et de l’environnement institutionnel
 Connaissance approfondie de l’environnement juridique et financier de la Vie associative
 Conduite d’équipes pluridisciplinaires
 Capacité à travailler en équipe et en transversalité dans le cadre de la conduite de projet, à mobiliser le partenariat multiple (aménagement urbain, santé, social, socio-éducatif), à mettre en œuvre des diagnostics partagés et des actions concrètes (montage, suivi, évaluation)
 Savoir négocier des partenariats équilibrés et pérennes
 Capacité à animer des réunions, facultés relationnelles, rédactionnelles et de synthèse
 Maîtrise de l’outil informatique
 Permis B

Conditions et contraintes du poste (plannings, congés, public) :
 Disponibilité et adaptation dans l’organisation du travail (rendez-vous en soirées, accueil du public, etc.)
 Mobilité sur le territoire de Goussainville, ponctuel départemental
 Temps complet / CDD d’un an renouvelable

Démarche pour la candidature

Les candidats devront adresser prioritairement leur candidature via le site de la ville onglet « démarches en ligne » - « offres d’emplois » avec une lettre de motivation et un Curriculum Vitae en pièces jointes ou, à défaut par mail à drh@ville-goussainville.fr avec les mêmes pièces jointes.

Les candidats non retenus seront informés via leurs comptes sur le site de la ville.

Les candidats retenus seront informés par téléphone.

Les candidats sélectionnés devront suivre un entretien devant un premier jury composé en fonction de la catégorie auquel appartient l’emploi :
le responsable direct (n+1) et/ou le directeur du service, accompagné(s) d’un représentant de la direction des ressources humaines. Ils peuvent être accompagnés d’une personnalité extérieure qualifiée
.
Au cours de l’entretien, le jury cherche à apprécié les compétences acquises, les qualifications et l’expérience professionnelle, le potentiel et la capacité du candidat à exercer les fonctions ainsi que sa motivation.

Les candidats retenus devront suivre un 2ème entretien devant un jury composé :
le responsable direct (n+1) et/ou le directeur du service, un représentant de la direction des ressources humaines, le directeur général des services ou le directeur général adjoint concerné.

Au cours de l’entretien, le jury vérifiera essentiellement la bonne compréhension du candidat de l’emploi proposé ainsi que sa motivation.

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