Author Archives: IRDSU

1 – Accompagnement des parcours individualisés des enfants des cycles maternels et primaires et de leur famille, sur le quartier Beau Marais.

• Diagnostic de situations puis mise en place des parcours individualisés, en lien avec les familles et les équipes pluridisciplinaires sur le quartier Beau Marais.
• Pilotage complet administratif, éducatif et financier des parcours individualisés
• Mobilisation des familles pour conforter leur adhésion au programme par le biais d’accompagnement collectives et/ou individuelles en appui sur les référents parentalité.
• Encadrement des intervenants pédagogiques réguliers, ponctuels et intégrés (les services civiques et stagiaires)
• Suivi des parcours, évaluation et reporting

2 – Construction, animation d’un réseau partenarial de territoire

• Pilotage des équipes projets (équipes pluridisciplinaires) organisation, animation, en lien avec les activités clés du PRE.
• Construction des actions collectives (PRE, CE…), conduite et évaluation
• Diagnostic partagé et permanent des besoins du public du territoire avec l’ensemble des partenaires
• Communication/échanges réguliers avec les partenaires
• Veille constante sur les ressources et les actualités du territoire

3 – Développement de projets et d’actions collectives

• Repérage des besoins du public et des enjeux de développement pour le territoire
• Conception, mise en œuvre et pilotage des actions supports (élaboration d’un cahier des charges en lien avec l’équipe support)
• Evaluation des actions et valorisation auprès des partenaires
• Contribution aux orientations stratégiques de la Politique Educative supportée par le PRE et la cité éducative.

Offre d’emploi Calais

Adresser les candidatures avant le 9 Août 2022 (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) à :

Mme le Maire – Cellule Recrutement

« Recrutement Référent du PRE»

Place du Soldat inconnu CS 30329 – 62107 Calais cédex Ou par mail : recrutement@mairie-calais.fr

La Mission Programme de Renouvellement Urbain de Rennes Metropole a pour mission de piloter la mise en œuvre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain de Rennes, mais également d’assurer la coordination des actions de Gestion Urbaine de Proximité dans les Quartiers Politique de la Ville.
Vous intégrerez le service en tant que chargé.e du suivi opérationnel du Programme de Renouvellement Urbain (PRU) et serez également en charge de la coordination de la Gestion Urbaine de Proximité (GRU).

Votre mission principale (80 % du poste) se concentre sur le suivi opérationnel et financier du Programme de Renouvellement Urbain. Plus précisément cela signifie que vous êtes chargé.e du suivi financier du PRU ( élaboration et mise en œuvre du dispositif contractuel, prise en compte d’avenants, coordination des maitres d’ouvrage pour les demandes de subvention et appels de fonds, suivi financier des opérations en maitrise d’ouvrage Rennes Metropole ou Ville de Rennes, bilans financiers, animation d’instances) et de la rédaction de documents correspondant (CR de réunions, préparation des instances…)

La seconde mission du poste est orientée sur l’impulsion et la coordination des démarches de Gestion Urbaine de Proximité (GUP). Vous aurez pour mission de suivre l’avancée de ces démarches (participation à la définition des feuilles de route, appui à la mise en œuvres des actions transversales ou sur les quartiers, pilotage de certaines thématiques, lien avec différents partenaires), et la mise en œuvre du programme annuel d’actions.

La personne que l’on recherche pour ce poste :
– Connait les règles administratives et comptables de l’ANRU
– Connait et comprend les opérations d’aménagement, leur montage financier, ainsi que les enjeux de la gestion urbaine de proximité
– Maitrise parfaitement Excel
– Fait preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation

Pour postuler, merci de transmettre votre CV et votre de motivation via le site Emploi territorial

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

Le service Politique de la Ville a en charge le pilotage, l’animation et la mise en œuvre de la Politique de la ville pour l’ensemble des quartiers populaires prioritaires, en lien avec les mairies d’arrondissement et en partenariat avec l’État, l’ensemble des signataires du Contrat de ville et les associations. Son intervention s’appuie largement sur le développement de la participation des habitants. La mission est organisée en équipes de développement local chargées de l’animation et de la mise en œuvre de la Politique de la ville dans les quartiers populaires.

Attributions :

Il/elle sera référent-e de l’axe Habiter du projet de territoire et en particulier sur les enjeux liés aux projets urbains de la partie Sud du territoire de la Chapelle. Il/elle contribuera par ailleurs à toute autre action mise en œuvre par l’équipe de développement local ayant un caractère transversal au regard du projet de territoire.

Activités principales :
1. Développer et coordonner des réseaux d’acteurs en lien avec ses champs d’intervention.
2. Mobiliser les partenaires du territoire pour la mise en œuvre des axes du projet de territoire, impulser des projets spécifiques sur les thématiques dont il/elle a la charge en fonction des besoins repérés en privilégiant les démarches favorisant la participation des habitants.
3. Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
4. Soutenir le développement associatif au sein du territoire ainsi que l’adaptation des services publics.
5. Il/elle devra fournir un travail d’accompagnement dans la constitution des dossiers de demandes de subventions.

Le lieu d’affectation de ce poste :
Au sein de l’équipe de développement des Portes du 18ème arrondissement, l’équipe est localisée sur 2 sites : entre le 1, rue Fernand Labori et le 6, rue du Département.

Au regard de l’évolution éventuelle de l’activité de l’équipe de Développement Local du 18ème et des objectifs du Projet de territoire, les axes d’intervention du-de la chargé-e de développement local pourront évoluer.

Spécificités du poste / contraintes :

Organisation du travail entre deux territoires et deux équipes (équipe Portes du 18e, équipe des Faubourgs du 18e).
Réunions régulières en soirée et présence ponctuelle le week-end lors d’événements.